Bytt land

Initiativet ble tatt i 1999 av Kofi Annan, den syvende generalsekretær i FN, ved en henvendelse til Verdens økonomiske forum i Davos, Sveits. Med den overbevisning om at virksomheter rundt i verden må arbeide sammen som globale innbyggere for å finne løsninger på utfordringer som miljøproblemer og fattigdom i et økende globalisert marked, har mer enn 6,200 rundt i hele verden blitt med i Global Compact (i November 2008).

Menneskerettigheter

1. prinsipp: Bedrifter skal støtte og respektere vernet om internasjonalt anerkjente menneskerettigheter, og 2. prinsipp: sikre seg at de ikke medvirker til menneskerettighetsbrudd

Arbeidslivsstandarder

3. prinsipp: Bedrifter skal overholde organisasjonsfriheten og den reelle anerkjennelse av retten til kollektive forhandlinger, 4. prinsipp: sette en stopper for alle former for tvangsarbeid, 5. prinsipp: reelt bringe barnearbeid til opphør og 6. prinsipp: sette en stopper for diskriminering i forhold til ansettelse og yrke.

Miljø

7. prinsipp: Bedrifter skal støtte et føre-var-prinsipp i forhold til miljøutfordringer.
8. prinsipp: ta initiativ for å fremme økt ansvarlighet i forhold til miljøet og
9. prinsipp: oppmuntre til utvikling og spredning av miljøvennlig teknologi.

Anti-korrupsjon

10. prinsipp: Bedrifter skal motarbeide alle former for korrupsjon, inkludert utpressing og bestikkelser.

De ti prinsippene overlapper med innholdet i Komatsus ledelsesfilosofi (Code of Conduct) som ledere og ansatte i Komatsu Group allerede arbeider etter. Komatsu vil fortsette å arbeide under Komatsus ”Code of Conduct”, og ta inn de Ti prinsippene fra Global Compact i sin virksomhet og sitt arbeid.